人生の岐路に、確かな材料を。

私は人材業界とSalesforceでの6年間を通じて、採用・キャリアの現場とIT/SaaSの最前線の両方を見てきました。そこで痛感したのは、人材業界に今も残る「情報の非対称」です。求職者は十分な情報がないまま急かされ、企業も本質的なマッチングができていない。この構造を変えたくて、OPINIOを立ち上げました。

私たちが大切にしているのは、決して無理に転職をあっせんしないことです。独自のネットワークを通じたOB/OG訪問で企業への解像度を高め、ひとりの方と平均15回もの面談を重ねながら、自己理解とご決断を支えます。その積み重ねの結果、ご紹介した方が入社後に後悔することは、ほとんどありません。

キャリアは、その人がどう生きるかそのものです。だからこそ、何をしてきたかだけでなく、なぜそうありたいのか——その人の価値観にまで向き合う。これは、学生時代にサッカーを通じて「人を支えること」に魅せられて以来、変わらない私の原点です。

すべての人が、自らの意思で納得できる未来を選び取れるように。OPINIOは、AI時代のキャリアインフラを目指して歩み続けます。